Archives par mot-clé : emploi

backdoor, Cybersécurité

Piratage : emplois via LinkedIn, attention danger !

Des hackers nord-coréens visent des spécialistes de la cybersécurité en leur proposant des emplois via LinkedIn.

Des experts ont remarqué que les pirates nord-coréens ont concentré leur attention sur les spécialistes de la sécurité de l’information. Les attaquants tentent d’infecter les chercheurs avec des logiciels malveillants dans l’espoir d’infiltrer les réseaux des entreprises pour lesquelles les cibles travaillent.

La première campagne date de juin 2022. Elle ciblait une entreprise technologique américaine. Ensuite, les pirates ont tenté d’infecter la cible avec trois nouvelles familles de logiciels malveillants (Touchmove, Sideshow et Touchshift).

Peu de temps après, il y a eu une série d’attaques contre les médias américains et européens par le groupe UNC2970. Une cyber attaque reliée par la société Mandiant à la Corée du Nord. Pour ces attaques, l’UNC2970 a utilisé des courriers électronique d’hameçonnage déguisés en offres d’emploi dans le but de contraindre leurs cibles à installer le logiciel malveillant.

Changement de tactique

Les chercheurs affirment que l’UNC2970 a récemment changé de tactique et est désormais passé de l’utilisation de phishing à l’utilisation de faux comptes LinkedIn prétendument détenus par les Ressources Humaines (RH). De tels récits imitent soigneusement l’identité de personnes réelles afin de tromper les victimes et d’augmenter les chances de succès de l’attaque.

Après avoir contacté la victime et lui avoir fait une « offre d’emploi intéressante », les attaquants tentent de transférer la conversation sur WhatsApp, puis utilisent soit le messager lui-même, soit un courriel pour livrer le logiciel piégé. Mandiant a appelée l’outil malveillant Plankwalk.

Plankwalk et d’autres logiciels malveillants du groupe utilisent principalement des macros dans Microsoft Word. Lorsque le document est ouvert et que les macros sont activées, la machine cible télécharge et exécute la charge utile malveillante à partir des serveurs des pirates (principalement des sites WordPress piratés).

En conséquence, une archive ZIP est livrée à la machine cible, qui contient, entre autres, une version malveillante de l’application de bureau à distance TightVNC (LIDSHIFT). L’un des documents utilisés usurpe l’identité du journal New York Times.

Etonnante méthode, donc, de penser que des spécialistes de la cybersécurité vont cliquer sur des fichiers inconnus ! (Mendiant)

Cybersécurité, Mise à jour

40 000 informaticiens en moins, en Russie

Pour le premier semestre 2022, environ 40 000 informaticiens ont quitté la Russie.

Un second effet à la guerre lancée par Vladimir Poutine, en Ukraine, les emplois spécialisés disparaissent. Après les craintes visant les mises à jour de logiciels, le blocage des smartphones sous Android et iOS, voici venir la nouvelle crainte high-tech sur le territoire Russe.

La Russie a perdu (ou va perdre) 40 000 informaticiens. Des employés de centres de développement d’entreprises étrangères, dont les maisons « mères » ont décidé de fermer leurs bureaux en Russie. Une second trimestre qui va faire de gros dégâts, la Russie n’étant pas capable de remplacer ces personnels partis.

La seconde fuite de cerveau est celle des entreprises russes qui travaillaient sur les marchés étrangers. Les informaticiens Russes vivant à l’étranger sont censés rentrer dans leur pays avant la fin de l’année.

Entreprise

Focus sur la cybersécurité, secteur de l’IT en pleine croissance

La Bretagne, ça vous gagne ! Vous cherchez un emploi tech dans cette magnifique région, particulièrement dans une ville pleine d’atouts comme Lannion ? Laou facilite vos démarches pour trouver le job de vos rêves et s’associe avec la Technopole Anticipa pour apporter un accompagnement sur mesure à vos projets. Travailler dans l’IT ou la cybersécurité n’a jamais été aussi simple !

Accélérateur d’innovation, la Technopole Anticipa est une plateforme incontournable pour développer vos projets à caractère innovants et industriels. Elle concentre ses actions sur des filières d’excellence et anime une communauté de porteurs de projets, de startupers, d’entrepreneurs, d’industriels, de chercheurs, d’enseignants, d’étudiants et d’institutionnels. Mais c’est aussi le relai idéal pour trouver un emploi dans la tech sur le territoire de Lannion Trégor Communauté, en Bretagne !

Dans ce cadre, une collaboration a été mise en place entre Anticipa et Laou pour vous faire découvrir des opportunités professionnelles : plus de 250 jobs sont disponibles ! Vous trouverez forcément votre bonheur dans le secteur du numérique selon votre spécialité : IoT, logiciels, cybersécurité, IA, etc.

Focus sur la cybersécurité, secteur de l’IT en pleine croissance

La cybersécurité est une pratique qui consiste à protéger les systèmes, les réseaux et les programmes contre les attaques numériques. Celles-ci visent habituellement à atteindre des informations sensibles, à les modifier ou à les détruire. Extorquer de l’argent aux utilisateurs ou interrompre les processus fonctionnels d’une entreprise sont aussi monnaie courante. La mise en œuvre de mesures efficaces de cybersécurité est de plus en plus difficile aujourd’hui, car le nombre d’équipements surpasse le nombre de personnes. Les hackers sont aussi – malheureusement – de plus en plus coriaces.

C’est pourquoi, les entreprises cherchent constamment à renforcer leurs équipes pour pallier aux besoins. Travailler dans la cybersécurité en France vous permettra de saisir bon nombre d’opportunités professionnelles :  développeur/intégrateur/administrateur sécurité, architecte cybersécurité, analyste menace, spécialiste en gestion de crise cyber, etc. A ce titre, la Bretagne est une région authentique qui propose des possibilités d’emploi variées notamment dans les technologies de l’information. Elle représente un haut lieu de ce domaine, un leader incontesté en France.

Lannion, une ville bretonne où il fait bon vivre et travailler

Région historique mêlant tradition et authenticité, la Bretagne possède un patrimoine culturel et gastronomique de renom. On y dénombre en effet une multitude d’événements festifs (Les Vieilles Charrues, La Route du Rock, Fest-Noz, etc.) et des spécialités culinaires qui donne l’eau à la bouche (kouign-amann, galettes bretonnes, poissons et fruits de mer, etc.). Son environnement (climat doux et océanique, littoral sauvage, côtes rocheuses, etc.) est une ode au bien-être.

Parmi les villes à taille humaine de la région particulièrement conviviales, Lannion tire son épingle du jeu. Située dans les Côtes-d’Armor aux portes de la côte de Granit Rose, la ville bénéficie d’un cadre de vie séduisant en plus d’un réel dynamisme. Les fêtes maritimes, la vie commerçante, les bars, brasseries ou restaurants ainsi que les choses à faire à Lannion (en famille ou entre amis !) sont multiples. La communauté Lannion Trégor représente aussi un bassin d’emploi de plus de 100 000 habitants. Là-bas, des opportunités de carrière diversifiées et stimulantes vous attendent, que vous soyez natifs de la région ou que vous décidiez de vous offrir une nouvelle vie.

Faites confiance à Laou pour votre futur projet professionnel et personnel

Vous êtes tentés par l’aventure tech proposée par la Technopole Anticipa et Laou en Bretagne ? Alors ne manquez pas le coche ! Surtout que chez Laou, on vous chouchoute : outre la recherche d’emploi et l’aide à la mobilité professionnelle, on vous fait aussi découvrir la région, ses plus belles villes (coucou Lannion !) et les activités sympas à faire sur place. Mais ce n’est pas tout : Laou vous aide également à trouver un logement ainsi qu’un déménageur au meilleur tarif, pour vous et votre conjoint ! Vous expliquez ce que vous recherchez, et Laou s’occupe du reste. C’est aussi simple que ça, rdv sur laou.fr !

Chiffrement, cryptage, Cybersécurité, Mise à jour, Patch, Securite informatique

Le casseur de codes de l’application Gorillaz décroche un poste

Un commentaire

Jaguar Land Rover compte sa première recrue de la nouvelle génération d’ingénieurs électroniciens et informaticiens à la suite du récent défi de recrutement consistant à décrypter un code au sein de l’application Gorillaz.

Gorillaz m’a recruté ! Daniel Dunkley, âgé de 23 ans et originaire de Gloucester (Royaume-Uni), est le premier à rejoindre Jaguar Land Rover après être parvenu à déchiffrer le code. Après avoir quitté l’école à 16 ans, Daniel a travaillé en tant que controls engineer dans une carrière locale. Manifestant très tôt de l’intérêt pour les jeux vidéo chez lui avec son frère aîné, c’est en parfait autodidacte qu’il a acquis des compétences en codage et en logiciels. Le 2 octobre, il prendra ses fonctions de software engineer chez Jaguar Land Rover à Gaydon (Warwickshire).

Les fans intéressés par un emploi chez Jaguar Land Rover peuvent visiter un garage éphémère de Gorillaz et s’essayer à une énigme qui teste les capacités techniques, la réflexion logique et la mémoire. Envie de voir si vous êtes de taille ? Résolvez le casse-tête et vous sauterez la première épreuve de sélection du processus de recrutement de Jaguar Land Rover.

Si vous ne pouvez pas vous rendre au Tech Fest, relevez le défi de décryptage sur l’application de Gorillaz et rendez-vous directement à l’entretien. L’épreuve de décodage teste les aptitudes pratiques et concrètes exigées de la nouvelle génération de talents en logiciels et en ingénierie. Le challenge reste ouvert à l’échelle mondiale.

Noodle, guitariste du groupe virtuel et ambassadrice de Jaguar Land Rover, lance le défi : « Voir les choses en grand et faire mieux, c’est ma devise. Cessez d’utiliser tous ces filtres pour sublimer vos photos de nourriture et téléchargez dès maintenant cette application. Nous comptons notre première recrue, alors participez et décrochez la victoire ! »

Daniel Dunkley a déclaré : « Je n’en reviens pas de tout ce qui s’est passé ces deux derniers mois. J’ai appris sur BBC News que Jaguar Land Rover et Gorillaz lançaient le défi de décryptage et j’ai décidé de tenter ma chance. J’ai passé l’entretien via Google Chat, puis j’ai été convié à Gaydon pour discuter de mon nouvel emploi. J’ai été médusé de ne devoir remplir aucun formulaire de candidature. »

« J’étais aux anges quand on m’a proposé un poste ! Mon père roule en Land Rover Defender, j’ai donc toujours été fan. Je n’arrive pas à croire que j’ai maintenant peut-être la chance de travailler sur la nouvelle génération de Defender ! »

Jusqu’à présent, près de 400 000 personnes ont téléchargé l’application de Gorillaz. Sur les 41 000 qui ont relevé le défi, près de 500 ont décrypté le code.

Alex Heslop, directeur de l’ingénierie électrique chez Jaguar Land Rover, a déclaré : « Daniel correspond exactement au profil de personne dont nous avons besoin. Les entreprises technologiques comme Jaguar Land Rover offrent une opportunité passionnante pour les plus brillants et les meilleurs. Nous souhaitons attirer les meilleurs talents dans les domaines de la programmation, des cyber-systèmes, du développement d’applications et du graphisme. »

« À ce jour, nous avons fait passé plus de 50 entretiens parmi les 500 candidats qui ont décrypté le code et nous avons recruté 13 personnes jusqu’à présent. Nous continuons de faire passer des entretiens à ceux qui cassent le code et qui souhaitent travailler chez Jaguar Land Rover. La quête mondiale pour dénicher les meilleurs talents se poursuit. »

Dans l’esprit d’innovation collaborative, Jaguar Land Rover a invité une pléiade d’intervenants à participer à une série de débats et de conférences tout au long du Tech Fest, sous les yeux d’un public composé de personnes d’influence mondiale et de journalistes issus de quatre continents. L’avenir du diesel, l’électrification, les femmes dans l’industrie et la robotique feront partie des thèmes abordés par un éventail de spécialistes du monde entier en industrie mondiale et en consommation.

La recherche de jeunes talents se poursuit. Les candidats intéressés peuvent télécharger dès maintenant l’app de Gorillaz sur l’iTunes Store  ou Google Play.

Pour plus d’informations sur le recrutement de Jaguar Land Rover, cliquez ici : http://www.jaguarlandrovercareers.com. La procédure classique de dépôt de candidature avec CV reste en vigueur, mais Jaguar Land Rover invite les candidats potentiels à télécharger l’application afin de décrypter les codes et résoudre les problèmes pour accélérer leur recrutement.

Base de données, Cybersécurité, Emploi, Entreprise, Fuite de données, Securite informatique

Données personnelles : Amende pour le patron de la Bourse du travail lituanienne

Le directeur de la Bourse du travail de Lituanie fait face à une amende après que son entité a laissé fuir des données personnelles directement sur le site de l’institution.

Une amende pour condamner une fuite de données personnelles, voilà ce qui vient de toucher Ligita Valyte, le responsable de la Bourse du travail de Lituanie. Cette entité est une agence exécutive relevant du Ministère de la sécurité sociale et du travail, chargée de fournir des services aux demandeurs d’emploi et aux employeurs sur le marché du travail. Bref, c’est le Pole Emploi lituanien. La CNIL locale, State Data Protection Inspectorate (VDAI), a condamné à 300€ le dirigeant après que le site web de la bourse au travail a laissé fuiter des données sensibles des personnes inscrites. Des milliers de codes personnels, y compris celui du ministre lituanien des affaires sociales, étaient consultables. Une fuite dès plus gênante car le code personnel attribué à chaque lituanien est unique et immuable selon les lois lituaniennes. Comme l’explique l’Inspection nationale de la protection des données, dans le cas où la violation de la protection des données à caractère personnel a été commise par une personne morale, le chef de l’entité ou une autre personne responsable est passible d’une amende de 300 à 1 150 euros, tandis que la violation répétée impose une amende de 1 100 à 3 000 euros. Les médias locaux ont rapporté qu’il y avait des milliers de codes personnels librement accessibles sur le site Web de la Bourse du travail. En France, la première amende imposée par la CNIL a touché la société Hertz France à la suite d’une fuite de données concernant certains de ses clients Français.

Pendant ce temps, trois pirates lituaniens se sont faits arrêter pour avoir volé des données sensibles d’une clinique de chirurgie plastique. Selon le bureau de la police criminelle lituanien, les suspects ont volé la base de données des clients et ont exigé une rançon de la clinique, et des clients. En mai 2017, pur menacer l’entreprise médicale, les pirates ont rendu public plus de 25 000 photos privées, y compris des photos de corps nu, les prénoms, les noms de famille, les photos avant et après une intervention chirurgicale, et plusieurs autres informations personnelles des patients des cliniques lituaniennes de chirurgie plastique du groupe « Grozio Chirurgija« .

Les voyous réclamaient entre 50 et 2000€ par patients impactés par le piratage, et selon les informations collectées. Avant de répartir la rançon, patient par patient, les pirates informatiques avaient tenté d’offrir la totalité de la base de données à la vente pour 300 bitcoins mais la clinique avait refusé de payer. Quelques centaines de personnes ont donné de l’argent pour que leurs données ne soient pas diffusées par les pirates informatiques. De nombreux patients étrangers, dont des Français et des Britanniques ont été concernés par cette escroquerie numérique.

Argent, Arnaque, Banque, Contrefaçon, Cybersécurité, Emploi, Entreprise, escroquerie, Justice, Particuliers, Social engineering

Fraude : Pôle Emploi diffuse de fausses annonces

Devenir chauffeur, recevoir un chèque à débiter et renvoyer l’argent liquide par Wester Union ? Bienvenue dans les petites annonces pirates diffusées par Pôle Emploi.

Les fraudes à l’emploi, via Internet sont légions. Je vous en parle malheureusement très souvent. Elles prennent différentes formes : faux contrat de gestion de colis. Des objets volés ou acquis avec des CB piratées. Les colis sont à renvoyer à une adresse donnée (DropBox) au dernier moment, par le pirate. Gestion de fausses commandes. L’employé reçoit de l’argent sur son compte en banque. L’escroc explique qu’il provient de commandes de clients d’un « grand distributeur international de produits de créateurs ». Il s’agit surtout de fraudes bancaires [Phishing, CB piratée, cyber boutiques pillées…). Le pigeon doit renvoyer un pourcentage en liquide, par Western Union. Bref, la fausse offre d’emploi permet aux voleurs d’amadouer sa victime. Il lui communique un chèque à déposer en banque. La cible doit renvoyer la liquidité par un procédé choisi par le pirate. Le chèque est faux ou sans provision.

De la Mule à l’âne, il n’y a qu’un pas

En plus de devenir une « mule » en blanchissant de l’argent volé et de participer à une escroquerie en bande organisée, l’internaute piégé par ce type d’escroquerie met aussi ses informations personnelles en danger. En fournissant des renseignements privés comme son compte bancaire ou la photocopie de son passeport. L’activité de la « mule » consiste à accepter des transferts d’argent sur son compte personnel. La victime utilise ensuite les services de transfert de fonds comme la Western Union pour envoyer l’argent vers une supposée adresse d’entreprise, en Europe de l’Est, à Hong-Kong ou simplement en Belgique. L’ « employé » conserve un certain pourcentage sur le montant du transfert, généralement entre 3% et 5%, comme commission pour le service. L’opportunité d’embauche proposée dans ces emails est alléchante : travailler comme agent financier ou chef de transaction, pour quelques heures par semaine seulement et à partir de son domicile, contre une rémunération élevée. Une fois l’argent en route vers l’étranger, la victime escroquée n’a quasiment plus aucune chance de récupérer son argent. Lorsque la fraude est découverte, ce sont les blanchisseurs d’argent, les mules insouciantes, qui reçoivent les demandes de dommages et intérêts et/ou les lettres de l’accusation. Sans parler de la visite des « Amis du petit déjeuner« . Bref, de la Mule à l’âne, il n’y a qu’un pas.

Fausse annonce, faux chèque, vraie arnaque

C’est cette dernière possibilité qui a touché plusieurs demandeurs d’emploi du nord de la France. Un habitant de la région Lilloise a répondu, par exemple, à une petite annonce diffusée par Pôle emploi. La mission, devenir chauffeur de maître pour une famille Suisse qui doit s’installer quelques temps en France. L’arnaque est simple, mais efficace. Pour louer la voiture dédiée à ce travail, l’escroc envoie un chèque à sa victime. Le document bancaire, d’un montant variant de 2000 à 3000se, doit permettre de louer la voiture. La cible le dépose donc sur son compte en banque. Le surplus d’argent doit être renvoyé, par Wester union. Le voyou 2.0 vient de récupérer des euros sonnants et trébuchants. La personne piégée se retrouve avec un énorme trou dans son compte en banque. Sans parler de la location de la voiture, que les escrocs pourront récupérer et utiliser à d’autres fins que les vacances !

Comment les repérer ?

Pôle Emploi, qui dans le Nord de la France ne semble pas vérifier l’intégralité de ces offres comme l’indique la Voix du Nord du 5 janvier 2016, donne quelques clés pour ne pas être piégés. Parmi les propositions : Ne donnez jamais vos données personnelles à un inconnu (votre numéro de sécurité sociale, le numéro de permis de conduire, votre RIB, numéros de compte, de carte bancaire, accès de connexions, etc.). Tout recruteur qui vous demanderait ce type d’information, avant même de vous avoir rencontré, doit être considéré comme suspect ; protégez votre ordinateur ou votre périphérique en installant antivirus et pare-feu ; n’envoyez pas d’argent à un employeur potentiel ; Ne versez aucune somme d’argent en échange d’un contrat de travail potentiel ; N’acceptez aucune rétribution, de quelque nature que ce soit, de votre futur employeur tant que vous n’avez pas signé le contrat de travail [Attention, j’ai pu croiser de faux contrats de travail. Bannissez les entreprises inconnues, basées à l’étranger, NDR) ; Ne poursuivrez pas la communication si vous doutez de l’honnêteté de votre interlocuteur. « N’hésitez pas à demander toute précision qui vous semble utile afin de vous assurer que l’offre proposée est bien réelle et sérieuse » termine Pôle Emploi sur son site web.

Dans le quotidien nordiste, l’une des victimes indique cependant n’avoir reçu aucune réponse à ses demandes insistantes sur le sérieux d’une des annonces « J’ai contacté mon conseiller pour demander si une vérification est faite sur le sérieux des offres. Je n’ai jamais obtenu de réponse. »

En cas de fraude ou d’abus de ce type, n’hésitez pas à contacter la rédaction de ZATAZ.COM via leur protocole d’alerte sécurisé ou encore Info Escroquerie au 0 811 02 02 17 ou via le site Internet internet-signalement.gouv.fr.

BYOD, Chiffrement, Cloud, cryptage, Cybersécurité, Emploi, Entreprise, Fuite de données, Propriété Industrielle, Social engineering

Vos ex-collaborateurs emportent avec eux plus que vous ne croyez

Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis (Bureau of Labor Statistics), 965 000 personnes ont quitté leur poste dans l’industrie des services en 2014. À l’âge des fuites de données massives, des exigences en matière de conformité et des budgets IT réduits, l’on se pose inévitablement les questions suivantes : Ces entreprises ont-elles fermé les comptes, droits de connexion et accès aux informations d’entreprise de leurs ex-collaborateurs ? Ont-elles récupéré leurs biens matériels et logiciels d’entreprise ?

Les réponses sont surprenantes. Selon une enquête menée auprès d’ex-collaborateurs par Osterman Research et Intermedia, c’est stupéfiant : 89 % des personnes interrogées ont conservé l’accès à au moins une application d’un précédent employeur et 45 % ont toujours accès à des données confidentielles. Un nombre surprenant (49 %) de ces personnes admet s’être connecté à un compte après avoir quitté l’entreprise.

Comment expliquer qu’un si grand nombre d’entreprises aient négligé de prendre des précautions simples et de bon sens concernant leurs anciens collaborateurs ? Le plus souvent, c’est dû aux processus et outils d’accueil et de départ des collaborateurs qui sont peu performants. Dans de nombreuses entreprises, ces processus et workflows sont non seulement manuels et un peu hasardeux, mais ils reposent sur de nombreux acteurs différents qui interagissent rarement.

Il est fréquent qu’un nouveau collaborateur doive s’adresser à une personne pour obtenir un téléphone, à une autre pour un ordinateur portable, et encore une autre pour avoir un compte d’e-mail et un accès réseau. Lorsque ce collaborateur quitte l’entreprise, on ne sait plus vraiment qui est responsable de la récupération de tous ces équipements et logiciels : le supérieur du collaborateur ou toutes les personnes citées plus haut. À moins qu’une seule personne ou un seul outil ne fasse le suivi de tous les biens et processus, des failles sont inévitables.

Les piètres performances des outils et processus d’accueil des nouveaux collaborateurs et de départ des anciens sont nuisibles pour de nombreuses raisons, notamment : Productivité, Finances, Sécurité et Conformité. La meilleure façon d’éviter les faiblesses dans la gestion des biens, et l’accueil ou le départ des collaborateurs, consiste à consolider et à automatiser les processus.

Commencez par regrouper tous les processus hétérogènes qui interviennent dans l’accueil ou le départ des collaborateurs pour réduire leur nombre autant que possible. Lorsqu’un nouveau collaborateur arrive, un seul processus doit lui fournir tous les biens (équipements, logiciels, accès aux e-mails, aux applications et autres comptes, etc.) nécessaires pour qu’il puisse commencer à travailler. Les départements IT ou RH doivent générer une liste unique des biens affectés, sur la base du rôle du nouveau collaborateur dans l’entreprise.

Tous les processus d’arrivée et de départ des collaborateurs doivent être aussi automatisés que possible, car des processus et workflows manuels disparates génèrent souvent des erreurs, des omissions et des non-respects (intentionnels ou non) des processus.

Un solide outil de gestion du cycle de vie des biens s’avère utile, en automatisant les workflows de processus qui accélèrent toutes les notifications, étapes et approbations nécessaires pour effectuer avec succès les opérations d’accueil ou de départ d’un collaborateur. Comme ils font le suivi de tous les biens matériels et logiciels, de l’approvisionnement à l’affectation, la réaffectation et jusqu’à la mise au rebut, les outils de cycle de vie des biens permettent de déterminer rapidement la disponibilité des biens, et de les réaffecter à d’autres rôles ou individus. Vous pouvez également récupérer et réaffecter des biens lorsqu’un collaborateur change de poste ou quitte l’entreprise, ce qui accélère l’approvisionnement en nouveaux biens si aucun n’est disponible. Vous garantissez ainsi qu’aucun bien ni accès ne quitte l’entreprise, ni ne reste inutilisé.

Les processus de gestion des biens et d’arrivée/départ de collaborateurs sont truffés d’erreurs, donc générateurs de risques et de dépenses inutiles. Vous connaissez les biens dont vous disposez, leur emplacement et leurs performances. Ainsi, les nouveaux collaborateurs sont plus rapidement productifs et les entreprises évitent les failles de sécurité, les dépenses inutiles et les amendes pour non-conformité. (Par Jacob Christensen, pour DataSecurityBreach.fr, Marketing Product Manager chez LANDESK)

Emploi, Entreprise

YesWeHack – Le portail qui permet de recruter un hacker

La sécurité informatique évolue. Les entreprises, petites ou grandes, ont un véritable besoin d’hommes et de femmes compétents dans le domaine de la sécurité informatique. Une étude sortie lors des Assises de la Sécurité 2013 indiquait même que 9 entreprises sur 10 ont connu un problème de sécurité l’année dernière [1]. 91% des entreprises ont vécu au moins un incident de sécurité externe ; 85% un incident interne. Autant dire que la recherche de compétences n’est pas un vain mot. De ce constat est né YesWeHack (http://yeswehack.com), un portail d’offres d’emplois et de services dédiées à la sécurité informatique. Un espace unique en partenariat avec RemixJobs [2].

Sécurité, confidentialité, efficacité, convivialité En 2013, l’offre a dépassé la demande dans le domaine de la sécurité informatique et les bonnes ressources se font rares, car être un hacker, c’est avant tout être un passionné qui souhaite exercer son art pour le compte d’une entreprise au même titre qu’un peintre souhaite exposer des œuvres dans une galerie. Recruter, chercher un emploi, proposer ou trouver un stage dans la sécurité informatique est un parcours du combattant. YesWeHack (http://yeswehack.com) veut faciliter les démarches. En effet, aucun outil ne centralise l’ensemble de ces demandes. Les services existant tentent de s’en approcher mais sont trop généralistes, peu ergonomiques et trop onéreux pour espérer faire gagner du temps lors d’un recrutement ou de la recherche d’un emploi.

L’idée de YesWeHack (http://yeswehack.com), mettre en relation les recruteurs, les chefs d’entreprises et les spécialistes de la sécurité informatique, le tout dans un espace dédié, efficace, sécurisé et convivial. Vous cherchez, vous trouverez avec YesWeHack (http://yeswehack.com).

Dans quelques semaines, un annonceur pourra prendre une option baptisé « challenge ». Elle obligera le candidat à valider une épreuve de sécurité informatique afin de postuler à l’offre. Une recherche qui sera définie dans un cahier des charges décidé par le recruteur. Les challenges seront développés par Hackerzvoice [3]. Une équipe forte de son expérience sur la Nuit du Hack [4]. A noter que pour plus de sécurité, un identifiant PGP [5] du recruteur et/ou d’un candidat sera proposé dans les offres/recherches afin d’identifier parfaitement les parties.

Simplicité, efficacité autour d’un domaine, d’une passion : la sécurité informatique. YesWeHack (http://yeswehack.com) apporte aux recruteurs et aux candidats l’outil ultime qui facilitera le quotidien en termes d’emploi dans le domaine de la sécurité informatique.

[+] Contacts Mail:

contact@yeswehack.com

Twitter: @yeswehack

Web : http://yeswehack.com

[+] Références [1] Neuf entreprise sur dix ont connu un problème de sécurité en 2013 https://www.datasecuritybreach.fr/9-entreprise-sur-10-ont-connu-un-probleme-de-securite-en-2013/

[2] RemixJobs

http://remixjobs.com

[3] HackerzVoice

http://www.hackerzvoice.net

[4] Nuit du Hack

http://www.nuitduhack.com

[5] Open PGP

http://www.openpgp.org